Jakarta, SP.com - Pengunduran Diri Besar-Besaran (The Great Resignation) akan berlanjut dengan cepat hingga tahun depan karena satu dari lima pekerja mengatakan kemungkinan mereka akan beralih ke pemberi kerja baru dalam kurun waktu 12 bulan ke depan.

Hal ini merupakan temuan utama dari survei PwC Global Workforce Hopes and Fears terhadap 52.195 pekerja di 44 negara dan wilayah, salah satu survei terbesar yang pernah dilakukan terhadap tenaga kerja global.

Survei menemukan bahwa 35% berencana untuk meminta lebih banyak uang kepada pemberi kerja mereka dalam 12 bulan ke depan. Tekanan terhadap gaji menjadi faktor tertinggi dalam sektor teknologi, di mana 44% pekerja yang disurvei berencana meminta kenaikan gaji, dan terendah dalam sektor publik (25%).

Sementara itu, kenaikan gaji menjadi motivator utama untuk melakukan perubahan pekerjaan (71%), menginginkan pekerjaan yang memuaskan (69%), dan keinginan untuk benar-benar menjadi diri sendiri di tempat kerja (66%). Melengkapi 3 hal teratas yang dicari pekerja, hampir dari setengah (47%) memprioritaskan untuk dapat memilih di mana mereka bekerja.

Pekerja yang berkemungkinan untuk mencari pemberi kerja baru dalam kurun waktu 12 bulan ke depan, cenderung tidak merasa puas dengan pemberi kerja mereka saat ini.

Bob Moritz, Global Chairman dari PwC mengatakan, “ada kebutuhan luar biasa bagi bisnis untuk berbuat lebih banyak, demi meningkatkan keterampilan pekerja, sekaligus menyadari risiko polarisasi jika peluang tersebut tidak tersedia secara tepat dalam lapisan masyarakat. Pada saat yang sama, para pekerja tidak hanya mencari pendapatan yang layak, mereka juga menginginkan lebih banyak kendali atas cara mereka bekerja dan memperoleh makna lebih besar dari apa yang mereka lakukan. Ini terkait dengan memperoleh keterampilan, di mana pekerja dapat memperoleh kendali atas pekerjaan yang mereka cari. Para pemimpin harus beradaptasi untuk membangun tim yang dibutuhkan agar berhasil menghadapi tantangan serta peluang yang ada, kini dan nanti.”

Wanita 7 poin persentase lebih kecil kemungkinannya dibandingkan pria untuk mengatakan bahwa mereka cukup dihargai secara finansial, tetapi masih 7 poin lebih kecil kemungkinannya untuk meminta kenaikan gaji. Wanita juga 8 poin lebih kecil kemungkinannya untuk meminta promosi, dan permintaan itu lebih mungkin diabaikan karena wanita 8 poin lebih kecil kemungkinannya dibandingkan pria untuk merasa manajer mereka mendengarkan mereka.

“Ini buruk bagi masyarakat dan buruk bagi bisnis ketika ada kegagalan dalam menjamin perempuan memiliki kesempatan yang sama dengan laki-laki untuk mengembangkan keterampilan dan karir mereka. Salah satu cara tercepat untuk memperkuat tenaga kerja adalah memastikan perempuan tidak diabaikan - yang berarti mengatasi budaya, sistem, dan struktur yang dapat menyebabkan perempuan kalah,” kata Pete Brown, Co-Leader Global People and Organisation Services dari PwC.

Terdapat juga perbedaan yang signifikan antara generasi, di mana pekerja Gen Z merasa kurang puas dengan pekerjaan mereka dan dua kali lebih mungkin dibandingkan Baby Boomers untuk khawatir bahwa teknologi akan menggantikan peran mereka dalam tiga tahun ke depan.

Salah satu pendorong polarisasi yang paling penting adalah keterampilan, dengan perbedaan besar antara pekerja yang memiliki keterampilan yang sangat dihargai dan mereka yang tidak. Data menunjukkan bahwa mereka yang memiliki keterampilan yang dibutuhkan (29% dari sampel merasa mereka memiliki keterampilan yang kurang tersedia di negara mereka) cenderung merasa lebih puas dengan pekerjaan mereka (70% v 52%), merasa didengar oleh manajer mereka (63% v 38%), dan memiliki sisa uang setelah mereka membayar tagihan mereka (56% v 44%).

Marina R. Tusin, Consulting Leader dari PwC Indonesia menambahkan, “Perusahaan saat ini menghadapi banyak tantangan yang mendesak. Dengan demikian, perusahaan perlu menyesuaikan strategi tenaga kerja mereka untuk memenuhi kebutuhan unik pekerja organisasi karena saat ini untuk mendapatkan keterampilan yang dibutuhkan dengan kesesuaian budaya yang tepat, lebih sulit dari sebelumnya. Yang tidak kalah penting, mereka perlu terus mengkomunikasikan pendekatan kepada para pekerja.”

Pada Maret 2022, PwC mensurvei 52.195 individu yang bekerja atau aktif di pasar tenaga kerja. Sampel dirancang untuk mencerminkan berbagai industri, karakteristik demografis, dan pola kerja. Sampel disusun di 44 negara dan wilayah dan ukuran sampel diskalakan untuk mencerminkan bagian setiap wilayah atau wilayah dari PDB global. Mereka berkisar dari 5.000 hingga 250 dengan ukuran sampel rata-rata per wilayah sekitar 1.200. (Beritasatu.com)